Acoso Laboral y Sexual V2

Este curso entrega a las personas trabajadoras y a los equipos directivos las herramientas necesarias para comprender, identificar, prevenir y abordar situaciones de acoso sexual y acoso laboral dentro de la organización. A partir del marco normativo chileno vigente, se revisan conceptos, definiciones, tipologías, obligaciones legales del empleador, deberes del trabajador y los procedimientos formales de denuncia y actuación.

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Todos los niveles
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Acoso Laboral y Sexual V2

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Metodología

Metodología activa y experiencial, centrada en la comprensión normativa y el análisis de casos reales. El programa combina exposición guiada, discusión reflexiva, resolución de situaciones simuladas, revisión de protocolos internos y aplicación práctica de los principios legales. Se utilizan recursos multimedia, preguntas detonadoras y ejercicios de reconocimiento conductual para asegurar transferencia a la realidad laboral.

  • Módulo 1: Conceptos Fundamentales de Acoso Laboral y Sexual
    • ✓ Definiciones clave.
    • ✓ Diferencias entre acoso sexual, acoso laboral y conflictos interpersonales.
    • ✓ Conductas que sí y que no constituyen acoso.
  • Módulo 2: Marco Legal y Normativo Vigente
    • ✓ Ley 20.005 sobre acoso sexual.
    • ✓ Normativa laboral aplicable (Código del Trabajo).
    • ✓ Obligaciones del empleador y del trabajador.
    • ✓ Rol de la Dirección del Trabajo.
  • Módulo 3: Procedimientos de Denuncia y Actuación
    • ✓ Activación del protocolo interno.
    • ✓ Etapas del proceso de investigación.
    • ✓ Principios de confidencialidad, no revictimización y debido proceso.
    • ✓ Medidas de protección.
  • Módulo 4: Prevención y Cultura Organizacional
    • ✓ Estrategias preventivas y prácticas responsables.
    • ✓ Liderazgo para ambientes seguros.
    • ✓ Comunicación, respeto y límites saludables.
    • ✓ Evaluación de riesgos psicosociales.

Beneficios del Curso

  • Reconoce y diferencia conductas constitutivas de acoso sexual y laboral.
  • Comprende el marco legal vigente y sus implicancias prácticas.
  • Aplica correctamente los protocolos de denuncia y actuación.
  • Contribuye a la construcción de ambientes laborales seguros y respetuosos.
  • Desarrolla competencias preventivas y de autocuidado laboral.

Palabras Clave

Valoraciones

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