Este curso entrega a los participantes las herramientas conceptuales y prácticas necesarias para comprender y aplicar la normativa legal vigente relativa a remuneraciones y contratos de trabajo en el contexto chileno. Aborda aspectos fundamentales de la legislación laboral y de seguridad social, el cálculo de remuneraciones, descuentos legales, cotizaciones previsionales, beneficios sociales, y finiquitos. Su propósito es que los participantes sean capaces de gestionar correctamente procesos de pago de remuneraciones, evitando errores legales y administrativos. Ideal para personal administrativo, encargados de RRHH, contadores y quienes deseen profesionalizar su gestión laboral.
Este curso entrega a las personas trabajadoras y a los equipos directivos las herramientas necesarias para comprender, identificar, prevenir y abordar situaciones de acoso sexual y acoso laboral dentro de la organización. A partir del marco normativo chileno vigente, se revisan conceptos, definiciones, tipologías, obligaciones legales del empleador, deberes del trabajador y los procedimientos formales de denuncia y actuación.
Este curso entrega una visión integral y actualizada de la normativa vigente que rige las organizaciones sindicales en Chile. Busca desarrollar competencias para comprender el rol de los sindicatos en el contexto de las relaciones laborales, así como aplicar correctamente los procedimientos legales relacionados con la constitución, funcionamiento y negociación colectiva. Es una herramienta clave para profesionales del área de recursos humanos, representantes sindicales y trabajadores interesados en ejercer y proteger sus derechos colectivos.
Este curso tiene como objetivo entregar a los participantes los conocimientos técnicos y procedimentales necesarios para comprender, orientar y gestionar correctamente los procesos de prejubilación y jubilación en el contexto del sistema previsional chileno. Está dirigido a profesionales del área administrativa, recursos humanos, atención de público, servicios sociales y personas interesadas en prepararse para esta etapa de la vida laboral.
Este curso entrega una comprensión integral de los principales aspectos del derecho laboral chileno, abordando desde la normativa básica hasta los derechos colectivos. El propósito es que los participantes adquieran herramientas legales y prácticas para interpretar, aplicar y cumplir la normativa laboral vigente, resguardando tanto los derechos de los trabajadores como las responsabilidades de los empleadores. La utilidad concreta radica en que permite a profesionales, empleadores y trabajadores desenvolverse con mayor seguridad jurídica en sus relaciones laborales, evitando conflictos y fortaleciendo una cultura organizacional basada en el respeto a la ley.
Este curso proporciona a los participantes una comprensión integral de los aspectos legales, administrativos y laborales que rigen la contratación de trabajadores extranjeros en Chile. Su propósito es dotar a profesionales del área de recursos humanos, jurídicos y administrativos con herramientas normativas actualizadas para garantizar contrataciones alineadas con el marco legal vigente. Se abordan desde fundamentos del derecho migratorio hasta procedimientos prácticos relacionados con permisos, sanciones y seguridad social, fortaleciendo competencias técnicas esenciales para la gestión de la diversidad laboral en contextos organizacionales.
Este curso entrega a los participantes una comprensión profunda y actualizada del marco normativo, jurídico y operativo que rige la subcontratación en Chile, con énfasis en la Ley N° 20.123 y las responsabilidades de la empresa principal. A través de un enfoque práctico y contextualizado, permite identificar riesgos legales, criterios de fiscalización, y medidas preventivas en la gestión de trabajadores subcontratados y empresas de servicios transitorios (EST). Es una herramienta esencial para encargados de RR.HH., asesores legales, prevencionistas y directivos que requieren operar con seguridad jurídica y eficiencia organizacional en entornos complejos de contratación.
Este curso especializado entrega herramientas prácticas, técnicas y legales para comprender, investigar y gestionar casos de acoso laboral en el marco de la Ley 21.643, conocida como Ley Karin. Está diseñado para fortalecer las capacidades institucionales de prevención, intervención y seguimiento frente a situaciones de acoso, entregando una guía clara sobre los procedimientos requeridos, los derechos de las partes involucradas y las responsabilidades legales del empleador. El programa responde a la creciente necesidad de profesionalizar la gestión del bienestar laboral en organizaciones públicas y privadas, alineando la acción organizacional con los estándares legales vigentes y promoviendo una cultura laboral saludable, inclusiva y libre de violencia.
Este curso tiene como propósito capacitar a trabajadores, supervisores y equipos de gestión sobre los límites legales de su actuar en el entorno laboral. Aporta herramientas concretas para reconocer, prevenir y enfrentar situaciones que puedan derivar en responsabilidades civiles o penales, fortaleciendo una cultura organizacional basada en la ética, el cumplimiento normativo y la protección institucional. Su enfoque práctico permite al participante identificar riesgos, aplicar criterios jurídicos básicos y actuar con mayor conciencia sobre las consecuencias legales de sus decisiones y acciones en el trabajo.
Este curso proporciona un enfoque integral sobre la gestión moderna de personas en las organizaciones, entregando al participante herramientas clave para el análisis, planificación, ejecución y evaluación de procesos relacionados al capital humano. Desde el reclutamiento hasta la gestión de competencias, se abordan temas esenciales como el clima laboral, relaciones sindicales, indicadores de desempeño y bienestar organizacional. Su propósito es fortalecer competencias para administrar equipos humanos de forma estratégica, considerando los cambios tecnológicos, sociales y normativos del contexto actual. Es ideal para quienes buscan actualizar o profesionalizar su rol dentro de áreas de RR.HH., jefaturas de equipos o liderazgo organizacional.
