Inclusión Laboral

Este curso tiene como objetivo capacitar a los participantes en la gestión de la inclusión laboral de personas con discapacidad, cubriendo el diagnóstico, la implementación de planes y las acciones de capacitación necesarias para una inclusión efectiva. A través de un enfoque en el cumplimiento normativo y la creación de políticas inclusivas, los participantes desarrollarán habilidades prácticas para aplicar y gestionar la inclusión laboral de manera integral.

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Inclusión Laboral

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Metodología

El curso combina teoría y práctica, con ejercicios de análisis de casos, simulaciones de diagnóstico y desarrollo de protocolos de inclusión. Los participantes aprenderán a aplicar herramientas de diagnóstico, implementar ajustes razonables y coordinar capacitaciones inclusivas en sus entornos laborales.

  • Módulo 1: Coordinación del Proceso de Diagnóstico de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad
    • ✓ 1.1 Aspectos generales de metodologías de investigación social: introducción a metodologías para diagnóstico inclusivo.
    • ✓ 1.2 Conceptos teóricos generales sobre inclusión laboral: definiciones clave de accesibilidad universal, diseño universal y análisis de puesto de trabajo (APT).
    • ✓ 1.3 Modelos de caracterización de discapacidad: tipos y grados de discapacidad y su relevancia para la inclusión.
    • ✓ 1.4 Técnicas de recolección de información: herramientas para levantar datos precisos sobre inclusión.
    • ✓ 1.5 Protocolo de inclusión laboral: elementos clave en un protocolo para garantizar la inclusión.
    • ✓ 1.6 Chequeo de protocolos de inclusión.
    • ✓ 1.7 Actores claves en el proceso de inclusión laboral.
    • ✓ 1.8 Ajustes razonables personalizados.
    • ✓ 1.9 Registro de ajustes razonables.
    • ✓ 1.10 Ajustes en el reglamento de higiene y seguridad.
    • ✓ 1.11 Diseño y accesibilidad universal.
    • ✓ 1.12 Lineamientos de normas de accesibilidad.
    • ✓ 1.13 Técnicas para identificar medidas de accesibilidad.
    • ✓ 1.14 Clasificación y catalogación de información sobre inclusión laboral.
    • ✓ 1.15 Leyes de inclusión laboral.
  • Módulo 2: Implementación del Plan de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad
    • ✓ 2.1 Etapas para la elaboración de un plan de inclusión.
    • ✓ 2.2 Proceso de inclusión sociolaboral y modelos de intermediación.
    • ✓ 2.3 Incorporación de hallazgos de accesibilidad.
    • ✓ 2.4 Servicios de apoyo para la inclusión laboral.
    • ✓ 2.5 Acciones de mitigación.
    • ✓ 2.6 Creación y evaluación de indicadores clave de desempeño.
    • ✓ 2.7 Protocolos comunicacionales para la validación del plan.
  • Módulo 3: Acciones de Capacitación sobre Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad
    • ✓ 3.1 Etapas de la elaboración de propuestas de capacitación.
    • ✓ 3.2 Sistema de capacitación del SENCE.
    • ✓ 3.3 Detección de necesidades de capacitación (DNC).
    • ✓ 3.4 Herramientas y procedimientos para el DNC.
    • ✓ 3.5 Presentación y validación de resultados del DNC.
    • ✓ 3.6 Protocolos de comunicación de resultados del DNC.
    • ✓ 3.7 Verificación y ajuste de la propuesta de capacitación.

Beneficios del Curso

  • Desarrollar habilidades para realizar un diagnóstico inclusivo en el lugar de trabajo.
  • Aprender a implementar y gestionar un plan de inclusión laboral para personas con discapacidad.
  • Conocer y aplicar normativas y protocolos de accesibilidad y ajustes razonables.
  • Coordinar capacitaciones que promuevan una cultura inclusiva en la organización.

Palabras Clave

Valoraciones

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